|
|
|
|
網絡公司的建站團隊承載了企業的命脈，從銷售到技術再到維護，整個團隊只有正常穩定的運作才能夠保證企業的生存與發展。
但是不是團隊中各崗位成員在一起工作久了，打磨時間長了，這個團隊就會自然成熟呢？這不一定，只能說各成員之間具備了一定的合作默契，或者說默契度是有的，這種默契程度完全是成員之間長期合作的必然結果，但這離真正的成熟還有一段距離。
一個真正成熟的建站團隊體現在：
1、工作效率高，哪怕技術人員的技能水平并非；
2、工作成果非常優異；
3、各個崗位的成員對于工作的完成度高、工作熱情不減；
4、戰斗力強，能體現的地方就是團隊可以承接出自身實際能力的網站項目，為企業提高抗風險的能力；
5、市場反響好，客戶的口碑和評價高；
6、團隊中每一個成員的能力都能夠得到不斷提升；
7、所屬網絡公司業績好，利潤高，發展前景也是一片大好。
以上這些道理相信絕大多數網絡公司都很明白，可是由于平時團隊的工作量趨于飽和，加之服務工作十分繁忙，使得團隊成員之間鮮有良好溝通。有人會說平日里成員之間都在溝通！
不可否認，流程化建站管理模式下每一個團隊成員都需要不斷與其他崗位成員溝通，否則將直接影響網站建設進度及質量，但這僅僅停留在一般的工作溝通上，后的結果也只能停留在是一個具有默契的建站團隊，而離成熟團隊的打造還遠著呢。
接上面說，成熟的團隊是離不開良好的溝通的，這里所指的溝通不僅是一般工作上的交流，還包含了：
1、成員之間的友好關系；
2、對下屬的正確指引；
3、企業為各崗位成員建立長效的培訓機制；
4、企業要不斷增進團隊的協作能力和團隊的凝聚力；
5、要主動了解并且有針對性的解決成員所遇到的難以解決的問題。
如果網絡公司能滿足上述條件，才算得上是在打造成熟團隊上有了積的態度和正確的方法，然后再配合公司的管理制度以及良好的企業文化，那這支建站團隊自然會變得成熟。 |
|
 |
|
