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在今天的話題講解之前，先說個事，就是原創編寫不容易，尊重原創，也就是尊重他人的勞動成果，近期我公司文章不斷被他人轉載，并且沒有留個鏈接，比如用戶名叫做cd169成都的一家A辰（在這兒先隱去其名稱，已是第二次提醒，如果對我公司原創感興趣，不妨可以在顯眼處留下我公司網站鏈接）等，還有其他同行的一些公司，大家成為朋友才對，不應該成為對手。
現在眾多企業都在強調打造學習型團隊，只有保持不斷學習的精神和動力并且付諸于實際工作中，才可以有效提升團隊的戰斗力，也可以提高個人的技能水平，那么作為網站制作團隊應該如何打造成為學習型的團隊呢？
這要從兩個方面來說，一個是企業，一個是員工。
企業篇：
、積開展內部交流和討論
作為企業肯定是將利潤大化為運營目標，在平時為客戶建站的同時，要利用業余時間開展一些內部的交流和討論活動，讓團隊中的每一個人都參與發言，將工作中所遇到的問題公開放在桌面上討論，無論是業務上的、專業上的又或者是服務方面的都是討論的主題。
正所謂一人計短二人技長，自己想不明白或者解決有困難的事情讓大家一起共同研究，不但可以在將來的工作中更加得心應手，也可以為企業解決實際問題。
第二、企業要營造學習型的氛圍
網站制作公司除了要求每位員工都能按時保質的完成網站建設之外，還應當在企業文化中體現出不斷學習進取的精神，可以考慮督促員工完成階段性的學習。
另外系統的培訓也是必不可少的，如今學習的途徑非常廣泛，哪怕是將網絡上的學習資料下載并且整理，然后員工參加集體培訓也是較為實際的辦法。企業也可以考慮定期做一個技能考核，一來了解員工的實際學習情況，二來也起到讓員工自我學習的效果，總而言之，要讓每一位員工都能夠做到邊工作邊學習，讓團隊的戰斗力始終向前。
第三、按照崗位定時定量學習
不同的崗位要學習不同的技能，無論是銷售、網頁設計、開發、測試、客服、網管還是企業管理層，都有著學習的必要性。銷售人員學習如何拓展市場和維護客戶、網頁設計師學習如何提高自己的設計水平、開發工程師學習如何掌握更多更新的技術和開發規范、測試人員要學習如何更好的把控好網站的質量、客服人員要學習如何更好的服務于不同類型的客戶、網管要學習好網絡的政策法規以及域名和服務器的相關動態、管理層其實不但要學習管理知識以外還應當提高專業技能。
員工篇：
、要讓自己保持學習的熱情
很多人走上工作崗位之后就懶得學習，認為在工作崗位上就可以不斷學習經驗和提高技能了，這是一個誤區，經驗固然十分重要，可是枯燥的學習資料是可以讓你的經驗更加穩固、更加營養。因此作為每一名員工都應當擺正心態，哪怕是強迫自己也要保持學習的熱情，因為除了獲取一份工作待遇之外，學到更多的東西，這都是自己的財富。
第二、不要被動學習
如果企業有技能考核的要求，那么作為員工不要刻意的把學習和考試當成是另外一份工作，將這樣的要求要看成是自我學習情況的一個階段性了解，找出不足，找到與其他同事的差距，從而要加強學習，不要掉隊。根據自我發現的問題要及時主動地去尋找答案，不要與他人的差距越拉越大。
第三、要活學活用
其實邊工作邊學習相對來說可能會讓人感到比較辛苦，而且會發現剛開始學習的時候似乎覺得自己沒有什么提高，除非是一直保持學習狀態的人員，但是堅持一段時間后尤其是在日常工作中遇到一些對口的問題時會發現自己的技能突飛猛進，那么這個時候要懂得活學活用并且可以將所學有效的應對在工作中，這樣可以很好的提高工作效率和工作成果。
俗語說活到老學到老，這話說的真好，其實人在社會中一直都在學習，學習社會經驗、生活經驗、工作經驗等等，這些都是非常重要的，可是由于太過于龐雜，因此針對實際的網站制作工作來說效果不大，我們應當主動拿起學習資料，跟著發展迅猛網絡的步伐，將崗位工作盡量做到，提高自我的價值。
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