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網站建設行業里的人員流動十分頻繁，也算正常，從一家公司跳槽到另外一家公司總會被問及到“為什么從上一家公司離職”，跳槽人員的答復也是各有不同。
我們先來簡單盤點一下大概會有哪些答復：
1、想要有一個更好的平臺來發展；
2、在上一家待的時間太久，希望換個環境；
3、和上一家公司的或同事關系不和，不能接受他們的管理模式；
4、上一家公司的經營狀況不行了；
5、上一家公司給的待遇太低了，希望有更高的收入；
6、上一家公司的經營模式太單一，總是做一些沒有挑戰的工作；
7、上一家公司的老板不行；
等等。
通過這些答復我們不難看出這位跳槽人員心中對上一家公司十分不滿，當遇到一家新單位時，心里難免會對新單位充滿期望，而不滿的情緒也就隨著“為什么離職”這個問題發泄出來，這是一種情況。
還有一種情況，跳槽人員其實對上家公司并沒有太多不滿，甚至是和平分手的，但就是向新單位數落著上家公司的種種不好，一來是出于向新單位表達自己的忠誠，對能加入新公司的期望；二來想凸顯個人能力較強，讓別人認為淺水無法容下蛟龍，上家公司不配擁有像自己這樣的精英；三來也是有嘩眾取寵的動機。
無論跳槽人員出于何種目的，但如果這樣數落上家公司的不是就顯得很不合適，而且實際上也的確抹黑了上家公司的形象，著實不應該，這不僅違背了網站建設專業人才應有的職業操守，也從側面顯示出自己的人性不。
千萬不要單純的認為只要這么抹黑上家單位就能博得新公司的青睞，這么做的結果多半是以失敗而告終，俗話說“先做人，后做事”，這么在同行面前讓上家公司難堪，其實也是告訴了新單位自己的人品實在欠，試問，又有誰會喜歡職場中的“白眼狼”呢！
如果說在被問及為何離職的時候，就算心中對上家公司有再多的不滿，也不要過分直接的宣泄，是能夠收拾心情，以一種理想得體的方式去回答，比如說“自己希望有新的挑戰、希望能夠加入到更加成熟健康的團隊、希望能夠換一個更加積的環境”之類，這么說的話一來可以表達對新公司的贊許，變相的褒獎新公司比上一家公司更有實力、更專業也更成熟；二來也能夠表達出個人的積進取之心，比起如同怨婦般的抱怨埋怨，這么說更加能給自己加分。
再回到本質上來說，網站制作公司和員工之間要互相尊重，共事的時候是上下屬關系，離職以后即便不是朋友也不要去抹黑對方，無論是誰，這份尊重應該是做人的基本德行。
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