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| 應(yīng)屆生加入網(wǎng)站銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的鍛煉 |
| 發(fā)布人：admin 發(fā)布日期：2015-9-15 |
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在早前的建站行業(yè)中，人員流動(dòng)是非常普遍且發(fā)生率高的，一旦有人走了，就必須要有人填補(bǔ)上來(lái)，但人員好找，精英難求，既然一時(shí)半會(huì)找不到精英，或者說(shuō)企業(yè)又沒(méi)有足夠的信心去留住精英，只能是以量來(lái)代替質(zhì)，因此應(yīng)屆畢業(yè)生就成為主要考慮的一個(gè)重要渠道。
附圖一：
建站企業(yè)需要不斷有人員來(lái)補(bǔ)充銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，而應(yīng)屆畢業(yè)生又急需要找到一份工作，結(jié)果雙方一拍即合，表面看也算是互惠互利。
建站企業(yè)為什么對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生如此青睞呢？對(duì)于應(yīng)屆生自然首先是一種鍛煉。
、正因?yàn)檫@些應(yīng)屆生剛走出校門(mén)，思想上相對(duì)比較單純，在企業(yè)主眼里，這些人都是的弱勢(shì)，非常容易管理，甚至非常容易控制；
第二、大多應(yīng)屆生還是比較有自知之明的，基本不會(huì)向企業(yè)開(kāi)出高額的薪資要求，而企業(yè)也不可能為他們開(kāi)出高薪，可以有效節(jié)約人力成本；
附圖二：
第三、應(yīng)屆生永遠(yuǎn)都是“采之不盡，用之不竭”的人力資源，只要想招人，這塊資源都會(huì)源源不盡的為企業(yè)提供，哪怕是企業(yè)的第二選擇，甚至是第三第四選擇；
第四、不少企業(yè)會(huì)對(duì)一些有特長(zhǎng)有潛力的應(yīng)屆生重點(diǎn)培養(yǎng)，成為企業(yè)的重要人員儲(chǔ)備來(lái)源。
那么應(yīng)屆畢業(yè)生加入到網(wǎng)站銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的根本目的又是什么？
、增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，讓自己可以盡快融入到社會(huì)當(dāng)中，尤其是選擇銷(xiāo)售崗位；
第二、可以在對(duì)口的專(zhuān)業(yè)上進(jìn)行深造，比如建站公司招聘銷(xiāo)售人員，肯定是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的，而計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆生自然也會(huì)重點(diǎn)考慮建站行業(yè)；
第三、建站行業(yè)的銷(xiāo)售崗位門(mén)檻很低，很容易就能獲得一份工作，且競(jìng)爭(zhēng)力也較小；
第四、可以利用這份工作去結(jié)識(shí)更多的人脈，獲取更多的信息；
第五、用當(dāng)前的銷(xiāo)售工作為個(gè)人的職業(yè)跳板，發(fā)現(xiàn)更好的平臺(tái)時(shí)，可以隨時(shí)跳槽，這也就是所謂的“騎驢找馬”；
第六、可以獲得一份報(bào)酬。
附圖三：
客觀(guān)的說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生知道建站企業(yè)招聘自己的原因，而建站企業(yè)也非常了解應(yīng)屆畢業(yè)生的目的，在這樣的情況下依然不影響雙方的一拍即合，那就足以證明這就是當(dāng)前的市場(chǎng)招應(yīng)聘的規(guī)律，是正常的。
不過(guò)從中小型企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，找到一名非常適合自己企業(yè)的應(yīng)屆生一點(diǎn)都不容易，找到了并留住就更難，但如果一旦留住，重點(diǎn)培養(yǎng)，假以時(shí)日必然會(huì)成為企業(yè)的重要后備人才，甚至可以成為企業(yè)的頂梁支柱，其實(shí)這種案例也是屢見(jiàn)不鮮的，關(guān)鍵就看建站企業(yè)和應(yīng)屆生雙方的努力了。
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